/ Управление зарплатой и кадрами

Комплексная автоматизация процессов управления персоналом

Автоматизация кадрового регучета.
Автоматизация расчета заработной платы.
Автоматизация управления персоналом в едином программном продукте.
Вывод подробной HR-аналитики с помощью отчетных инструментов.
Предустановленные шаблоны документации для повседневных операций.
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» – это программный продукт для современного управления HR-процессами

Учет кадров, расчет заработной платы и полный цикл задач по подбору, обучению и адаптации штата с функцией формирования подробной HR-аналитики по работе всех служб и оценке кандидатов.

Предлагаемые версии продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

  • неограниченное количество пользователей;
  • учет нескольких организаций;
  • доставка, установка, настройка, сопровождение на 90 дней.
  • возможности версии ПРОФ;
  • учет в обособленных подразделениях;
  • доставка, установка, настройка, сопровождение на 90 дней.

Сравнение версий продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

Функции
«1С:Зарплата и управление персоналом 8. ПРОФ»
«1С:Зарплата и управление персоналом 8. КОРП»
Учет кадров и персонифицированный учет
Расчет и учет заработной платы
Выплаты и депонирование
Исчисление налогов и страховых взносов
Подготовка регламентированной отчетности
Учет деятельности нескольких организаций
Возможность конфигурирования прикладного решения
Поддержка клиент-серверного варианта работы
Работа с распределенной информационной базой
Набор персонала с поиском кандидатов в интернете
Грейды и KPI
Социальные льготы и компенсации
Адаптация, обучение и развитие персонала
Кадровый резерв и управление талантами
Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи
Удаленный доступ для руководителей и сотрудников

Функциональные возможности

Cвернуть все
Развернуть все

Кадры, документация

  • отслеживание плана по кадрам, получение информации о численности штата, управление ФОТом;
  • формирование профиля должности с разъяснением рабочих действий;
  • оформление новых работников, увольнений, переводов и пр.;
  • документооборот, приказы, отчетность и пр.


Принципы автоматизации финансового учета на предприятии

  • формирование отчетов по штатам: расстановка, расписание, аналитика;
  • аналитика (план/факт) и формирование ФОТ с детализацией по затратам на оплату персонала;
  • заполнение структуры и состава организации (Т-3);
  • оформление цепочки кадровых событий, заполнение приказов.


Учет отработок/времени

  • формирование приказов на отпуска, сверхурочные, выходы в праздники и выходные;
  • заполнение Т-13, производственный календарь;
  • анализ графиков и производительности;
  • формирование командировочного удостоверения Т-10, служебного задания и отчета о его выполнении Т-10а и пр.

Работа с ПФР

  • все виды установленных справок и форм (при наличии актуальной версии программы);
  • подача отчетности в цифровом виде прямо из программы;
  • архив переданных отчетов в базе.


Зарплата и финансовая мотивация

  • формирование расчетных и платежных ведомостей, расчет больничных, отпусков, командировок, доплат за совмещение должностей и исполнение дополнительных обязанностей, работа с исполнительными листами;
  • взаиморасчеты с работниками через кассу/банк;
  • оценка эффективности систем мотивации, анализ долга перед работниками, несколько видов корректировок.

Обязательные платежи и взносы

  • автоматическое начисление НДФЛ;
  • расчет страховых платежей на обязательное социальное, медицинское страхование и пр.;
  • отчетность в фонды и госорганы «одной кнопкой».


Регламентированная отчетность

  • анализ и отображение в учете обязательных отчислений;
  • сдача отчетности в ИФНС по формам 6-НДФЛ, оформление 2-НДФЛ по заявкам работников;
  • отчеты в Фонды: ФСС, ФОМС, ПФР.


Найм и адаптация сотрудников

Функционал версии КОРП:

  • работа с обращениями на подбор со стороны руководства;
  • размещение публикаций на рекрутинговых сайтах HH.ru, SuperJob.ru, Rabota.ru;
  • работа с соискателями: рассылки по шаблонам, планирование собеседований, электронное интервьюирование, оценка, обсуждение приема;
  • адаптация персонала: настройка ПК, выдача пропуска и телефона, знакомство с правилами трудового распорядка.


Подготовка и развитие

Функционал версии КОРП:

  • организация электронного обучения, импорт курсов в формате SCORM 2004;
  • работа с обращениями на обучение, аналитика исполнения запланированного;
  • фиксация показателей сотрудников: пройденные курсы, оценки, затраченное время на тестирование, учебные договора.


Аттестация и оценка

Функционал версии КОРП:

  • оформление положения, приказа и графика;
  • полный перечень предустановленных документов для формирования комиссии;
  • аналитика результатов. Digital-интервью, метод 360 градусов, электронное анкетирование;
  • возможность построения карты анализа компетенций и сравнения показателей разных работников.


Мотивация и грейды

Функционал версии КОРП:

  • построение системы премирования по целям и KPI: разработка алгоритма KPI в любых разрезах (должности, отделы, специализации);
  • начисления по результатам KPI. Грейдирование по должностям, индивидуальные пакеты льгот с учетом грейдов.


Кадровый резерв

Функционал версии КОРП:

  • управление резервом и анализ его состояния;
  • формирование перечня важнейших позиций резерва;
  • автоматизированное исключение из резерва, напоминания, описание причины.


Охрана труда

  • предустановленные шаблоны документации: медосмотры, спецоценка условий труда, инструктаж, оформление разборов по форс-мажорам;
  • формирование документации по соответствию условий госнормам;
  • план-факт по инструктажам. Учет и аналитика по форс-мажорам. Спецоценка условий труда (СОУТ).

HR-аналитика

Функционал версии КОРП:

  • индивидуальные карты компетенций сотрудников, составление рейтинга сотрудников;
  • анализ эффективности источников HH, SuperJob, Rabota.ru, Telegram, сравнение стоимости;
  • анализ мотиваторов: профессиональный рост, деньги, разноплановые задачи, самореализация;
  • анализ причин увольнения в разрезе стажа, настраиваемые отчеты.


Личный кабинет сотрудника

Функционал версии КОРП:

    Личный кабинет дает работнику возможности для самообслуживания:

  • контроль своих персональных данных; графика, остатка отпусков;
  • получение расчетного листка, справки 2-НДФЛ, управление индивидуальными льготами;
  • получение анкет, публикаций обучающих мероприятий, приглашений на электронные курсы и т.д.


Внедрение «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

Внедрение «1С:Зарплата и управление персоналом 8» – это систематизированная работа, с помощью которой использование программы сотрудниками является эффективным.

При помощи такого внедрения можно создать автоматизированную систему управления персоналом и расчета заработной платы, которая будет учитывать особенности бизнес-процессов именно вашей организации.

Для создания эффективной работающей системы требуется её настройка и подготовка в соответствии с потребностями организации и особенностями сферы деятельности, а именно – перенос данных, доработка типового функционала, интеграция с другими программами и обучение пользователей.

Типовые этапы внедрения «1С:Зарплата и управление персоналом 8»


Разработка методологии расчета зарплаты
1

Инсталляция ПО
2

Моделирование
3

Обследование
4

Разработка системы
5

Разработка инструментария переноса данных
6

Параметрическая настройка системы
7

Обучение пользователей
8

Ввод в опытную эксплуатацию
9

Опытная эксплуатация
10

Ввод в промышленную эксплуатацию
11

СкрытьПоказать все

Результат типового внедрения

Внедрение «1С:Зарплата и Управление Персоналом» позволит:

1
Оптимизировать бизнес-процессы организации
2
Повысить эффективность работы сотрудников
3
Увеличить производительность компании
4
Контролировать ситуацию в компании

Решения 1С для автоматизации управления персоналом

Автоматизация процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы.
Автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях.

Реализованные проекты

Другие задачи автоматизации, которые мы решаем

Автоматизируем «узкие», индивидуальные процессы компании.
Автоматизируем полный цикл работы с документами, управление маршрутизацией любой сложности.
Построим комплексную ИС с помощью решений ERP-класса под нужды бизнеса.

По вопросам сотрудничества вы можете связаться с нами:



© 2013 — 2024 «1С-Корпоративные системы управления»
Политика конфиденциальности
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.