Реализация в подсистеме кадрового учета и расчета заработной платы ПФР процессов ЭКДО между работодателем и сотрудниками ПФР на базе программного продукта «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП»

Клиент

Инфраструктура, государственное правление и здравоохранение

Социальный фонд России

Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации — один из государственных внебюджетных фондов. Создан федеральным законом от 14.07.2022 № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» путем реорганизации Пенсионного фонда Российской Федерации с одновременным присоединением к нему Фонда социального страхования Российской Федерации.

Задача

Реализация полного цикла электронного кадрового документооборота между работодателем и сотрудниками. Перевод 38 ключевых кадровых процессов в электронный вид без бумажного дублирования.

Участие в федеральном эксперименте по внедрению ЭКДО. Настроить и запустить систему для электронного взаимодействия с сотрудниками, обеспечив юридическую значимость документов с использованием ЭЦП.

Решение

• 1. Доработка подсистемы кадрового учета в соответствии с требованиями госзаказчика. Определение сайзинга и конфигурации оборудования.
• 2. Установка и настройка сервиса «Личный кабинет сотрудника» для 1500+ пользователей. Внедрение статусно-ролевой модели для настройки кадровых бизнес-процессов.
• 3. Интеграция средств работы с двумя типами электронной подписи (УНЭП, УКЭП).
• 4. Перевод в электронный вид, тестирование и запуск 38 кадровых бизнес-процессов (отпуска, командировки, переводы, увольнения и др.).
• 5. Коллективное и индивидуальное обучение пользователей. Консультационная и техническая поддержка на всех этапах (очно и удаленно).

Результат

«Департамент кадровой политики ПФР подтверждает плодотворное сотрудничество со специалистами ООО «1С-Корпоративные системы управления».

• разработана, установлена, настроена и введена в эксплуатацию функциональность электронного кадрового документооборота для более 38 000 пользователей Центральный аппарат СФР, Отделений СФР.
• встроена статусно-ролевая модель для настройки кадровых бизнес-процессов и программные средства работы с электронной подписью двух типов (УНЭП, УКЭП).

В ходе работ были настроены, переведены и запущены в эксплуатацию 50 кадровых бизнес-процессов, основные из которых - самые массовые: график отпусков, отпуска разных типов, командировки, изменения условий труда, переводы, аттестации, прекращение трудовых отношений и др.

Продукты

1C:Зарплата и кадры государственного учреждения 8

Дополнительные материалы

Отзыв СФР

Поможем реализовать ваши цели

• Хочу такое же решение
• Запросить подробности