Клиент
Задача
Автоматизировать все процессы управления персоналом и расчета зарплаты, обеспечив интеграцию с корпоративным порталом для доступа к кадровым данным и с казначейской системой для автоматизации выплат.
Что сделано
- 1. Сбор требований, планирование, адаптация.
- 2. Создание интерфейсов, прав пользователей.
- 3. Адаптация: настройка видов расчетов, разработка нетиповых алгоритмов, печатных форм, отчетов кадрового учета и их автоматической рассылки, отчетности по рабочему времени.
- 4. Ключевые интеграции: настройка интеграции с корпоративным порталом (частичный обмен кадровыми данными) и с казначейской системой на платформе «1С:Предприятие» для автоматизации выплат сотрудникам. Интеграция с другими системами «1С» и сторонними.
- 5. Перенос данных, ввод остатков, индивидуальное обучение.
Технические параметры: 100 рабочих мест, до 50 одновременных пользователей, клиент-серверная архитектура (MS SQL), объем БД ~2 ГБ. Оформлено и ведется ИТС (информационно-технологическое сопровождение).
Результат
«АО «ДОМ.РФ» рекомендует коллегам использовать данное решение для автоматизации деятельности. В будущем наша организация планирует продолжить сотрудничество с ООО «1С-КСУ»...».Разработана методология для Организаций-НФО (АО «КПМГ»):
- ведения бухгалтерского учета и формирования бухгалтерской (финансовой) и надзорной отчетности по ОСБУ;
- ведения налогового учета, подготовки налоговой отчетности и расчета отложенных налогов;
- формирования отдельной финансовой отчетности по МСФО.
Разработана целевая ИТ-архитектура Системы.
Реализована целевая ИТ-архитектура Системы в части автоматизации учета АХД на базе 1С:Бухгалтерия некредитной финансовой организации для Организаций-НФО в соответствии с требованиями ОСБУ, налогового учета и налоговой отчетности.
Реализована интеграция с системами существующими продуктовыми системами:
- ЕИСУРД — 1 поток;
- Flextera — 20 потоков;
- Системы 1С (1С:БПИФ, 1C:УХ, 1С:ЗУП) — 2 потока.