Перевод кадрового учета, расчета заработной платы и управление персоналом АО «ГосНИИМаш» в систему «1С:ЗУП КОРП»

Задача

АО «ГосНИИМаш» эксплуатировало историческую систему «1С:Управление производственным предприятием (редакция 1.3)» для ведения кадрового учета и расчета заработной платы.

В системе был выявлен ряд ограничений и функциональных разрывов, связанных с отсутствием автоматизации ключевых бизнес-процессов:

• - Отсутствие автоматизации контроля за соблюдением штатного расписания;
• - Невозможность ведения учета категорий КТРВ в штатном расписании;
• - Ручное формирование приказов, дополнительных соглашений и справок;
• - Отсутствие автоматизации учета дисциплинарных взысканий, награждений,
• - Отсутствие автоматизации учета обучения по охране труда, медосмотров, СОУТ;
• - Некорректный расчет остатков отпусков и среднего заработка;
• - Ручная корректировка НДФЛ, аванса, как следствие отсутствия автоматизации расчетов
• - Отсутствие автоматизированного обмена между исторической системой и СФР, банками;
• - Отсутствие автоматизации процессов подбора, обучения и развития, аттестации персонала, наставничества, формирования кадрового резерва;
• - Отсутствие механизмов уведомлений и контроля ввода данных.

Цель проекта:
Проведение предпроектного обследования, формирование функциональных требований и концепции миграции для перевода кадрового учета и расчета заработной платы в современную систему «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (редакция 3.1)».

Решение

В рамках проекта ООО «1С-КСУ» выполнило комплекс работ по предпроектному обследованию и подготовке к миграции:

Этап 1. Сбор информации и требований к системе:

• Проведение интервью с ключевыми пользователями и ответственными специалистами по кадрам и зарплате;
• Анализ текущих бизнес-процессов, используемых информационных систем, интеграционных механизмов, локальных нормативных актов, печатных и отчетных форм;
• Сбор технических требований к целевой системе;
• Формирование Реестра функциональных требований

Этап 2. Формирование Технического задания и Концепции миграции:

• Проработка и согласование архитектуры целевого решения;
• Формирование Технического задания на внедрение информационной системы;
• Проработка схемы интеграционных потоков;
• Подготовка альбома печатных форм;
• Формирование предложений по адаптации правил обмена между системами 1С;
• Разработка Концепции миграции данных, включающей принципы и объемы переноса данных, последовательность миграции из 1С:УПП 1.3 в 1С:ЗУП КОРП 3.1, матрицу распределения ответственности, правила проверки и подтверждения корректности миграции, правила переноса нетиповых данных.

Результат

• - Отчет об обследовании с описанием бизнес-процессов
• - Реестр функциональных требований и функциональных разрывов;
• - Техническое задание на внедрение системы;
• - Концепция миграции данных;
• - Дорожная карта внедрения;
• - Оценка стоимости владения решением.

Продукты

1C:Зарплата и управление персоналом 8. КОРП

Поможем реализовать ваши цели

• Хочу такое же решение
• Запросить подробности